SHERPA:
Comprometidos con la excelencia de nuestros servicios
CERTIFICACIÓN SHERPA
Como coach o como líder de equipos, certifícate en la metodología SHERPA para desplegar el potencial de los equipos de trabajo.
FORMACIÓN SHERPA
Diseñamos con nuestra red de partners formaciones especificas con la metodología SHERPA para potenciar la contribución real de los equipos de trabajo.
INTERVENCIÓN SHERPA
Diseñamos con nuestra red de partners intervenciones basadas en los resultados analíticos del diagnóstico SHERPA.
COACHING SISTÉMICO SHERPA
Fórmate en metodologías de vanguardia de coaching sistémico aplicadas a la metodología SHERPA.
CERTIFICACIÓN SHERPA
Certificación en Liderazgo Sistémico SHERPA
Visión General
La Certificación en Liderazgo Sistémico SHERPA está dirigida a coaches, mandos intermedios y líderes de equipos que desean desarrollar competencias avanzadas en liderazgo desde una perspectiva sistémica. Este programa formativo se enfoca en proporcionar herramientas prácticas y teóricas que permitan a los participantes comprender y gestionar de manera efectiva los complejos sistemas humanos dentro de sus organizaciones.
Objetivos del Programa
- Desarrollo de Liderazgo Sistémico: Capacitar a los participantes en el entendimiento y aplicación de los principios del liderazgo sistémico, utilizando la herramienta SHERPA para identificar y mejorar las dinámicas de los equipos de trabajo.
- Capacitación en Coaching de Equipos: Proveer a los participantes de un enfoque metodológico robusto para guiar a equipos y líderes a desarrollar una comprensión sistémica.
- Optimización de la Gestión de Equipos: Equipar a los mandos intermedios y líderes de equipos con habilidades para gestionar y liderar eficazmente en entornos dinámicos y complejos.

¿A quién va dirigida?
Esta certificación está especialmente diseñada para:
- Coaches profesionales que buscan ampliar sus competencias y obtener una certificación reconocida en liderazgo sistémico.
- Mandos intermedios y líderes de equipos que desean mejorar su capacidad de gestión y liderazgo, con un enfoque sistémico que les permita afrontar retos organizacionales complejos.
¿Qué aprenderás?
- Principios del Liderazgo Sistémico: Entender las interacciones y dinámicas dentro de los equipos y organizaciones, y cómo influir en ellas positivamente.
- Herramientas SHERPA: Uso avanzado de la metodología y plataforma SHERPA para mapear y mejorar los sistemas humanos en la organización.
- Estrategias de Coaching: Técnicas para guiar a líderes y equipos en su desarrollo, abordando tanto la perspectiva global del sistema como las interacciones individuales.
Metodología
El programa se impartirá en 15 horas, en sesiones presenciales u online. La metodología incluye:
- Sesiones Interactivas: Clases magistrales combinadas con discusiones interactivas para explorar los conceptos de liderazgo sistémico.
- Aplicación Práctica: Talleres y simulaciones donde los participantes aplicarán los principios aprendidos en escenarios reales y simulados.
- Estudios de Casos: Análisis de casos reales para experimentar el impacto del enfoque sistémico.
Proceso de Certificación
Para obtener la certificación, los participantes deben:
- Completar todos los módulos del curso.
- Superar una evaluación práctica en la que demostrarán su competencia en la aplicación de la metodología SHERPA.
- Presentar un proyecto final donde se evidencie la aplicación de los principios de liderazgo sistémico en un contexto organizacional real o simulado.
Beneficios de la Certificacion SHERPA
Acreditación Profesional
Recibirán una certificación que validará sus habilidades en liderazgo sistémico, reconocida por la industria del coaching y la gestión de equipos.
Mejora de la Eficacia en el Liderazgo
Los líderes y coaches certificados estarán mejor equipados para gestionar los complejos desafíos que enfrentan los equipos en la actualidad.
Reconocimiento Profesional
La certificación en Liderazgo Sistémico SHERPA amplía los conocimientos de liderazgo sistémico, aumentando la credibilidad y las oportunidades profesionales de los participantes.
¿Quieres certificarte?
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta o inquietud sobre el proceso o sobre SHERPA.
Te responderemos lo antes posible.
“Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos.”
FORMACIÓN SHERPA
Formaciones Específicas con la Metodología SHERPA para el Desarrollo de Equipos de Trabajo
Visión General
En SHERPA, pensamos que cada equipo de trabajo es único, con sus propios desafíos y dinámicas. Por eso, nosotros y nuestros partners, hemos desarrollado una serie de formaciones específicas diseñadas para potenciar el rendimiento de los equipos dentro de cualquier organización, utilizando la metodología SHERPA como base.
Estas formaciones no solo abordan las necesidades inmediatas de los equipos, sino que también promueven un crecimiento sostenible y una mayor cohesión a largo plazo.
Formaciones Específicas Ofrecidas
Gestión del Cambio
- Descripción: Esta formación está diseñada para ayudar a los equipos a navegar por los procesos de cambio dentro de la organización. Utilizando la metodología SHERPA, los participantes aprenderán a comprender y gestionar las dinámicas emocionales y operativas que surgen durante los períodos de transición, asegurando una adopción efectiva y sin fricciones.
- Objetivos:
- Desarrollar estrategias para gestionar la resistencia al cambio.
- Mejorar la comunicación y la cohesión del equipo durante los procesos de cambio.
- Fomentar la adaptabilidad y la resiliencia en los equipos.
Liderazgo de Equipos
- Descripción: Esta formación se enfoca en desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias para dirigir equipos de alto rendimiento.
A través de la metodología SHERPA, los líderes aprenderán a identificar las dinámicas internas del equipo, fortalecer la colaboración y guiar al equipo hacia el logro de sus objetivos. - Objetivos:
- Potenciar las habilidades de liderazgo personal y colectivo.
- Fomentar un entorno de confianza y comunicación abierta.
- Desarrollar una visión compartida y metas claras para el equipo.
Otras Formaciones Propuestas con Metodología SHERPA
Resolución de Conflictos en Equipos
- Descripción: Capacita a los equipos en la identificación y resolución eficaz de conflictos. Con SHERPA, los participantes aprenderán a abordar los conflictos desde una perspectiva sistémica, mejorando la dinámica de equipo y manteniendo un ambiente de trabajo saludable.
- Objetivos:
- Identificar las causas subyacentes de los conflictos en el equipo.
- Desarrollar estrategias para la resolución colaborativa de conflictos.
- Fomentar un entorno de respeto y cooperación.
Desarrollo de la Inteligencia Emocional en Equipos
- Descripción: Esta formación tiene como objetivo mejorar la inteligencia emocional colectiva dentro de los equipos. Usando la metodología SHERPA, los participantes aprenderán a reconocer y gestionar sus propias emociones, así como a responder adecuadamente a las emociones de sus compañeros.
- Objetivos:
- Mejorar la empatía y la comprensión mutua en el equipo.
- Desarrollar habilidades para gestionar el estrés y la presión.
- Fomentar un ambiente de trabajo emocionalmente inteligente.
Gestión del Rendimiento y de la Productividad
- Descripción: Esta formación está enfocada en maximizar el rendimiento y la productividad del equipo. A través de la metodología SHERPA, los líderes y equipos aprenderán a establecer metas claras, medir el rendimiento y mejorar continuamente sus procesos y resultados.
- Objetivos:
- Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) claros y alcanzables.
- Optimizar los procesos de trabajo para aumentar la eficiencia.
- Desarrollar una cultura de mejora continua.
Innovación y Creatividad en Equipos
- Descripción: Fomenta la innovación y la creatividad dentro de los equipos de trabajo. Con SHERPA, los participantes aprenderán técnicas para liberar el potencial creativo del equipo y aplicarlo en la resolución de problemas y el desarrollo de nuevas ideas.
- Objetivos:
- Estimular la creatividad y el pensamiento innovador en el equipo.
- Aplicar técnicas de brainstorming y design thinking en proyectos reales.
- Crear un ambiente que favorezca la experimentación y la innovación.
Beneficios de las Formaciones SHERPA
Enfoque Sistémico
Todas nuestras formaciones se basan en la metodología SHERPA, que ofrece una comprensión integral y profunda de las dinámicas de equipo y organización.
Aplicabilidad Inmediata
Los conocimientos y habilidades adquiridos se pueden aplicar de inmediato en el entorno laboral, garantizando un impacto positivo rápido y tangible.
Flexibilidad de Modalidad
Las formaciones se pueden ofrecer tanto en formato presencial como online, adaptándose a las necesidades específicas de cada organización.
Conclusión
Las formaciones SHERPA están diseñadas para transformar la manera en que los equipos trabajan juntos y afrontan los desafíos. A través de nuestra metodología sistémica, potenciamos a los líderes y equipos para que alcancen sus objetivos de manera más efectiva y eficiente.
¿Quieres formar a tus equipos en algún aspecto clave?
“La fuerza del equipo es cada miembro individual. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
Intervención SHERPA
Intervenciones SHERPA: Co-Diseño Estratégico Basado en Diagnóstico Analítico SHERPA
Visión General
Las intervenciones SHERPA están diseñadas para ayudar a los equipos y organizaciones a implementar cambios efectivos y sostenibles, basados en los resultados detallados del diagnóstico SHERPA. Estas intervenciones se organizan en tres niveles de ajuste, desde las acciones más simples hasta enfoques más profundos y personalizados: Información, Formación, y Coaching Sistémico.
Proceso de Intervención SHERPA
Diagnóstico SHERPA
- Descripción: El proceso comienza con un diagnóstico exhaustivo utilizando la herramienta SHERPA. Este diagnóstico proporciona un análisis detallado de las dinámicas del equipo, identificando fortalezas, debilidades y áreas de mejora. Los resultados del diagnóstico guían la selección de la intervención más adecuada.
- Objetivos:
- Obtener una comprensión clara del estado actual del equipo.
- Identificar patrones y dinámicas que afectan el rendimiento.
- Establecer una base sólida para diseñar intervenciones efectivas.
Co-Diseño de Intervenciones
- Descripción:A partir de los resultados del diagnóstico SHERPA, colaboramos con los líderes del equipo para co-diseñar una estrategia de intervención que se ajuste a las necesidades específicas identificadas. Este enfoque asegura que las soluciones estén alineadas con los objetivos del equipo y de la organización.
- Objetivos:
- Desarrollar una estrategia de intervención adaptada a la situación particular del equipo.
- Involucrar a los líderes en el diseño de las soluciones para asegurar su compromiso.
- Crear un plan de acción con pasos claros y medibles.
Niveles de Intervención SHERPA
Intervención de Información
- Descripción: Este nivel de intervención se centra en proporcionar recomendaciones y acciones sencillas basadas en los resultados del diagnóstico SHERPA. Se trata de interven-ciones mínimamente invasivas que requieren la implementación de comunicados, acuer-dos o pequeñas modificaciones para generar un cambio. Los coaches de SHERPA propon-drán una serie de acciones específicas que los líderes pueden implementar rápidamente.
- Ejemplos de Acciones:
- Comunicación de nuevos acuerdos operativos dentro del equipo.
- Recomendaciones para mejorar la colaboración mediante cambios en la dinámica diaria.
- Ajustes en los roles o responsabilidades de los miembros del equipo.
- Beneficios:
- Implementación rápida y sencilla.
- Generación de cambios inmediatos con un esfuerzo mínimo.
- Ideal para ajustes operativos o culturales que no requieren formación adicional.
Intervención de Formación
- Descripción: En este nivel, se diseñan y ofrecen formaciones específicas para abordar áreas de mejora identificadas en el diagnóstico SHERPA. Estas formaciones están dirigidas a fortalecer competencias clave dentro del equipo, como liderazgo, comunicación, o gestión del cambio, y son más profundas que las intervenciones de información, proporcionando un aprendizaje estructurado y aplicable.
- Ejemplos de Formación:
- Talleres sobre liderazgo sistémico para mejorar la dirección de equipos.
- Formaciones sobre inteligencia emocional para mejorar la comunicación interna.
- Capacitación en gestión del cambio para preparar al equipo ante nuevas realidades.
- Beneficios:
- Desarrolla habilidades clave dentro del equipo.
- Promueve un aprendizaje continuo y aplicable.
- Facilita cambios más profundos y duraderos en la dinámica del equipo.
Intervención de Coaching Sistémico
- Descripción: Este es el nivel más profundo de intervención, donde se proporciona coaching sistémico individual o de equipo. Esta intervención se enfoca en facilitar un cambio integral, abordando tanto las dinámicas internas del equipo como las interacciones con el sistema organizacional más amplio. Es ideal para situaciones complejas donde se requieren cambios significativos en la cultura y la estructura del equipo.
- Ejemplos de Coaching Sistémico:
- Sesiones de coaching individual para líderes, enfocadas en el desarrollo personal y profesional.
- Coaching de equipo para mejorar la cohesión y la efectividad global.
- Acompañamiento en procesos de transformación organizacional, abordando tanto los aspectos operativos como emocionales.
- Beneficios:
- Facilita un cambio profundo y sostenible en el equipo.
- Aborda tanto las necesidades individuales como las del equipo en su conjunto.
- Ideal para situaciones de alta complejidad y transformación.
Beneficios de las Intervenciones SHERPA
Personalización
Cada intervención está diseñada específicamente para las necesidades del equipo, garantizando relevancia y efectividad.
Flexibilidad
Ofrecemos diferentes niveles de intervención para adaptarnos a las realidades y desafíos específicos de cada equipo.
Colaboración Estratégica
Al co-diseñar las intervenciones con los mandos de los equipos, garantizamos un enfoque alineado con los objetivos organizacionales y un mayor compromiso por parte de los líderes.
Resultados Tangibles
Las intervenciones están orientadas a generar cambios medibles y sostenibles en la dinámica y el rendimiento del equipo.
Conclusión
Las Intervenciones SHERPA ofrecen un enfoque estratégico y personalizado para mejorar el desempeño de los equipos, adaptándose a diferentes niveles de necesidad, desde ajustes operativos sencillos hasta transformaciones profundas a través de coaching sistémico.
¿Quieres contratar un servicio de intervención?
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta o inquietud acerca de nuestros servicios de intervención. Te responderemos lo antes posible.
“El trabajo en equipo es el secreto que hace que gente común logre resultados poco comunes.”
Ifeanyi Onuoha
Coaching Sistémico SHERPA
Formaciones Específicas con la Metodología SHERPA para el Desarrollo de Equipos de Trabajo
Visión General
La formación en Coaching Sistémico SHERPA está diseñada para coaches, líderes y profesionales que desean profundizar en metodologías de coaching sistémico aplicadas dentro del marco de la metodología SHERPA. Este programa combina técnicas de coaching sistémico con metodologías ágiles como Design Thinking y herramientas colaborativas digitales tales como Miro o Delibera, permitiendo a los participantes desarrollar habilidades avanzadas para guiar equipos y organizaciones en procesos de cambio profundo y sostenible.
Objetivos del Programa
- Desarrollar Competencias en Coaching Sistémico: Capacitar a los participantes en el uso de metodologías de coaching sistémico aplicadas al contexto organizacional y de equipo, utilizando la plataforma SHERPA.
- Aplicación de Herramientas Colaborativas: Enseñar el uso de metodologías ágiles como Design Thinking y herramientas colaborativas como Miro, Mural y Delibera para facilitar sesiones de coaching colaborativas y efectivas.
- Integración de Metodologías SHERPA: Proveer un marco sólido para integrar las técnicas de coaching sistémico con la metodología SHERPA, permitiendo un enfoque holístico en el desarrollo y transformación de equipos y organizaciones.
Metodologías y Herramientas
Coaching Sistémico
- Descripción: Los participantes aprenderán técnicas avanzadas de coaching sistémico que les permitirán abordar las dinámicas complejas en los equipos y organizaciones. Estas técnicas se centran en la comprensión del sistema en su conjunto y en cómo las partes interactúan para influir en el rendimiento y la cultura organizacional.
- Técnicas Incluidas:
- Constelaciones Sistémicas: Para mapear y entender las relaciones y dinámicas dentro de un equipo u organización.
- Enfoque Centrado en Soluciones: Facilitar el cambio enfocándose en las soluciones y no en los problemas.
- Dinámicas de Roles: Comprender y trabajar con los diferentes roles dentro de un equipo para optimizar la interacción y el rendimiento.
Design Thinking Aplicado al Coaching Sistémico
- Descripción: Integrar el enfoque de Design Thinking en las sesiones de coaching, permitiendo a los coaches y líderes trabajar de manera creativa y colaborativa con sus equipos para resolver problemas complejos y diseñar soluciones innovadoras.
- Aplicaciones Prácticas:
- Empatía y Definición de Problemas: Utilizar técnicas de Design Thinking para entender profundamente los desafíos y necesidades del equipo.
- Ideación y Prototipado: Facilitar sesiones creativas para generar ideas y prototipos de soluciones, utilizando herramientas como Miro o Mural.
- Pruebas e Iteración: Aplicar un ciclo continuo de pruebas e iteraciones para perfeccionar las soluciones diseñadas en equipo.
Uso de Herramientas Colaborativas
- Miro o Mural: Plataformas digitales que facilitan la colaboración en tiempo real, permitiendo a los participantes visualizar y organizar ideas, procesos y dinámicas de equipo de manera estructurada.
- Ejemplos de Uso:
- Mapas de empatía.
- Tableros Kanban para la gestión de proyectos de equipo.
- Mapas mentales para explorar dinámicas sistémicas.
- Ejemplos de Uso:
- Delibera: Herramienta para la facilitación de decisiones colaborativas, ideal para guiar a los equipos a través de procesos de toma de decisiones estructurados y consensuados.
- Ejemplos de Uso:
- Sesiones de votación deliberativa.
- Procesos de consenso para decisiones estratégicas.
- Facilitación de debates estructurados.
- Ejemplos de Uso:
Estructura del Programa
El programa de formación en Coaching Sistémico SHERPA se desarrolla en 20 horas, en sesiones online o presenciales. La estructura del programa es la siguiente:
Módulo 1
Fundamentos del Coaching Sistémico
- Introducción al coaching sistémico y su aplicación en el contexto SHERPA.
- Técnicas clave de coaching sistémico: constelaciones, dinámicas de roles, enfoque en soluciones.
Módulo 2
Design Thinking y Coaching Sistémico
- Integración de Design Thinking en el coaching.
- Aplicación práctica de Design Thinking en equipos y organizaciones.
- Integración de herramientas para el diseño colaborativo: Miro, Mural.
Módulo 3
Herramientas Colaborativas en el Coaching Sistémico
- Uso avanzado de Miro y Mural para facilitar sesiones de coaching sistémico.
- Aplicación de Delibera en la toma de decisiones colaborativa.
Módulo 4
Integración y Aplicación Práctica
- Casos de estudio y simulaciones.
- Desarrollo de un proyecto final donde se aplican todas las metodologías y herramientas aprendidas.
Beneficios de la Formación
Competencias Avanzadas
Desarrollar habilidades en coaching sistémico que permitan abordar de manera efectiva las dinámicas complejas de equipos y organizaciones.
Herramientas Modernas
Aprender a utilizar herramientas digitales colaborativas para facilitar procesos de coaching, mejorando la interacción y el impacto.
Integración Holística:
Comprender cómo integrar las metodologías de coaching sistémico con la plataforma SHERPA para ofrecer un enfoque completo y efectivo en el desarrollo organizacional.
Conclusión
La formación en Coaching Sistémico SHERPA está diseñada para empoderar a los coaches y líderes con las habilidades y herramientas necesarias para transformar equipos y organizaciones. A través de la integración de técnicas de coaching sistémico y herramientas colaborativas modernas, los participantes estarán mejor equipados para enfrentar y resolver los desafíos complejos que surgen en el entorno organizacional actual.
¿Quieres ampliar tus capacidades como COACH?
“Un equipo es más que
la suma de sus partes.”
Bill Gates