Liderar…de adentro hacia afuera

Nos encontramos al inicio de la Cuarta Revolución Industrial. Los avances en genética, inteligencia artificial, robótica, nanotecnología, impresión 3D y biotecnología, por nombrar tan sólo algunos, están copando todas las áreas de nuestra vida. Aunque aún no hemos podido asumir del todo sus implicaciones, la realidad es que ya estamos viviendo una nueva era. Estas tecnologías sentarán las bases para una revolución mayor y de mayor alcance en los próximos años. La Cuarta Revolución Industrial está transformando nuestras vidas y está dando un vuelco a casi todos los sectores empresariales. Klaus Schwab señala en su artículo para World Economic Forum; “la velocidad, el alcance y el impacto de los sistemas”: No existe ningún precedente de avances similares a los que estamos experimentando en este momento y, más importante aún, estamos evolucionando a un ritmo exponencial, en lugar del ritmo lineal visto en las revoluciones industriales anteriores. Pero no solo eso, la amplitud y profundidad de estos cambios avecinan la transformación de sistemas completos de producción, gestión y gobierno.

Esta vertiginosa velocidad de cambio, en un entorno cada vez más global y dinámico, obliga a lideres y organizaciones a encontrar nuevas respuestas para mantener la viabilidad , rentabilidad y sostenibilidad de sus empresas.

  • La mitad de las empresas  actuales del Fortune 500 desaparecerán en los próximos 10 años.
  • Horizonte 2030: globalmente, hasta 20 millones de trabajos directos serán reemplazados por robots.
  • Es probable que más de mil millones de empleos, casi un tercio de todos los empleos en el mundo, se vean transformados por la tecnología en la próxima década.
  • La automatización creará puestos de trabajo, pero pone en riesgo otros, especialmente aquellos que sean rutinarios o de bajo nivel competencial.
  • El 65% de los estudiantes de secundaria actuales, cuando se gradúen en la universidad, tendrán trabajos que aún no se han inventado.

“Si piensas que, hoy dia, el ritmo de cambio es vertiginoso, date cuenta de lo siguiente: ahora estás viviendo la velocidad de cambio mas baja que la que vas a experimentar el resto de tu vida.”

Rod Nail

ENTORNO = VUCA

El mundo, más que nunca, está cambiando drásticamente, lo que dificulta enormemente la toma de decisiones informada y la predicción de resultados empresariales. Las personas, la tecnología, el medio ambiente y el planeta están cambiando a tal velocidad que los líderes no pueden seguir gestionando sus empresas como lo hacían hasta ahora. La complacencia y el statu quo no son una opción válida. Para mantener los negocios viables, rentables y sostenibles en el siglo XXI, es fundamental encontrar nuevas respuestas y actuar ágilmente en consecuencia.

Para encontrar respuestas audaces y perspectivas refrescantes, los líderes necesitan alterar su pensamiento actual: tienen que cambiar fundamentalmente la forma en que ven el mundo, a los demás y a sí mismos. Tienen que cambiar su mentalidad, su nivel de consciencia.

La Solución

La tercera edición del Informe sobre el futuro del trabajo del World Economic Forum mapea los trabajos y las competencias del mañana señalando las 10 habilidades principales que el mercado debe adoptar para sobrevivir en un entorno VUCA:

Todas estas capacidades forman parte del “sistema operativo” de los líderes y equipos de alta contribución del siglo XXI. El núcleo de ese sistema operativo es el ESTADO MENTAL o NIVEL DE CONSCIENCIA de las personas.  

Tu ESTADO MENTAL = Tu NIVEL DE ÉXITO

La variable principal del ÉXITO EMPRESARIAL sostenible son las PERSONAS y la variable principal de las PERSONAS es su ESTADO MENTAL  o su NIVEL DE CONSCIENCIA.

La única forma de lidiar con la creciente complejidad es elevar el nivel requerido de conciencia de los líderes y equipos para enfrentar los predicamentos de VUCA. Nuestros programas ayudan a su organización a nivelar y ajustar el estado mental de las personas y los equipos al dinámico y acelerado grado de complejidad del entorno.

MARPAS HILLS® ofrece programas, diseñados con mucha precisión, que permiten elevar la “mentalidad o consciencia organizacional” y encontrar nuevas respuestas sostenibles, viables y rentables en el dinámico y acelerado mundo VUCA.

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"Cuando el ritmo de cambio en la empresa es superado por el ritmo de cambio de fuera, el final está cerca."

Jack Welch

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