Excelencia en Equipos…los 4 motores

SHERPA

La excelencia empresarial en el mundo moderno se asienta firmemente en la capacidad de los equipos para operar a su máxima capacidad.

Para ello es esencial medir y mejorar los cuatro motores clave del rendimiento organizacional: la experticia, la cultura, la motivación y la innovación.

Estos cuatro aspectos conforman los pilares que impulsan y dirigen el rendimiento y bienestar de los equipos hacia la excelencia

SHERPA es un asesor digital de gestión y liderazgo de equipos que permite a cualquier mando conocer en profundidad y con datos matemáticos el contexto específico que requiere su equipo para maximizar la contribución y el rendimiento.

Cuando un mando adquiere responsabilidad sobre un equipo, generalmente se enfoca en la dimensión práctica del negocio: competencias y tareas requeridas, por una parte, y resultados a obtener, por otra. Quedan totalmente obviadas dimensiones mucho más fundamentales y que impactan directamente en la capacidad potencial de los equipos: “cómo viven” y “cómo con-viven” los empleados. Estas dos dimensiones personales -motivación y cultura- que se suman a las dimensiones de negocio -tareas y resultados- abren la posibilidad de desarrollar, con datos contrastados, una dimensión mucho más sostenible y eficaz en el liderazgo actual de los equipos de trabajo.

SHERPA está diseñado para conocer con claridad los indicadores clave de los cuatro motores que determinan el rendimiento de los equipos. Con el diagnóstico preciso de SHERPA podrás diseñar el contexto de trabajo óptimo de tus equipos para que alcancen su punto óptimo de rendimiento y bienestar. Sherpa evalúa estas cuatro dimensiones del rendimiento con modelos matemáticos muy precisos determinando el nivel de ejecución actual y potencial de las organizaciones. Una vez conocido el diagnóstico medido, los programas de intervención adaptados ajustan los niveles de ejecución y de bienestar hacia niveles óptimos. Conoce lo que tus empleados esperan, conoce lo que ellos quieren y conoce su experiencia real en tu compañía, avanzando hacia una gestión y liderazgo en la que puedes construir el contexto óptimo para llegar a la excelencia.

“Un buen entrenador puede cambiar un partido. Un gran entrenador puede cambiar una vida.”

John Wooden

4 MOTORES PARA IMPULSAR TU EXCELENCIA

EXPERTICIA

CULTURA ORGANIZATIVA

MOTIVACIÓN

INNOVACIÓN

Maximizando la contribución real de tus equipos

EXPERTICIA

La base desde la que crecer hacia éxito

La experticia de un equipo, reflejada en las habilidades y conocimientos colectivos que aporta, es fundamental para garantizar la calidad y eficiencia del trabajo. SHERPA, utilizando avanzados modelos matemáticos, evalúa esta dimensión para equilibrar habilidades y retos profesionales, asegurando un rendimiento óptimo basado en dos dimensiones: la madurez competencial y la fricción competencial.

Evaluamos la madurez competencial de los equipos y analizamos su curva de rendimiento para determinar su nivel de desarrollo actual y su potencial de mejora

CULTURA ORGANIZATIVA

Fomentando un ambiente productivo

La cultura de una organización, que abarca la comunicación, la colaboración y el bienestar, es crucial para crear un entorno de trabajo satisfactorio. En SHERPA, mostramos las claves de una cultura que apoya e impulsa a los empleados y determina su bienestar y rendimiento. SHERPA mide y ajusta este motor evaluando la seguridad psicológica y el reconocimiento de los empleados y alineando las preferencias individuales con el contexto cultural de la compañía.

Entendemos que la cultura organizacional desempeña un papel fundamental en la configuración de un entorno laboral satisfactorio y productivo. En SHERPA, reconocemos la importancia de esta cultura como un factor determinante en el bienestar y rendimiento de los empleados. Utilizando un enfoque basado en datos. Analizamos los niveles de seguridad psicológica, la cultura de reconocimiento y la resiliencia organizativa para determinar la efectividad del ambiente laboral y orientar el desarrollo hacia una cultura empresarial sólida y adaptativa.

INNOVACIÓN

Impulsando el crecimiento y la competitividad

Los equipos innovadores no solo impulsan el crecimiento empresarial, sino que también promueven un entorno de trabajo estimulante. SHERPA diagnostica la capacidad de innovación actual de los equipos y orienta a los lideres de las organizaciones a crear contextos de comunicación de apertura y libertad creativa.

En SHERPA, reconocemos que los equipos innovadores no solo son impulsores del crecimiento empresarial, sino también arquitectos de un entorno laboral estimulante y adaptable. Al emplear un enfoque basado en datos, analizamos minuciosamente la capacidad de innovación de los equipos, evaluando índices clave como la cohesión, la creatividad y la agilidad. En SHERPA, entendemos que fomentar una cultura de innovación no solo fortalece la posición de la empresa en el mercado, sino que también impulsa la motivación y el compromiso de los empleados.

MOTIVACIÓN

Clave para la productividad y el compromiso

La motivación es determinante para maximizar el rendimiento en las organizaciones. Equipos genuinamente motivados son claramente más productivos y están más comprometidos. SHERPA. basado en la teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan diagnostica los fundamentos de la motivación intrínseca -Autonomía, Maestría y Propósito- y poder crear intervenciones dirigidas que conformen un contexto de alto rendimiento.

En SHERPA, integramos estrategias de análisis de datos para perfeccionar estos cuatro motores. El enfoque integral de SHERPA en el rendimiento y bienestar de los equipos ofrece una herramienta invaluable, asegurando que las organizaciones no solo alcancen su potencial máximo, sino que también lo mantengan en el tiempo de manera sostenible.

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